加入m6米乐网页版
环宇集团始终坚持“以人为本”的人才战略，以创新人才工作机制，优化人才工作环境，调整人才结构为着力点，大力开发人才资源，全面加强人才队伍建设。
正常的薪资外，员工还享有绩效奖、年终奖、全勤奖、住房补贴、交通补贴、工龄工资、高温津帖、节日补贴、通讯费补贴、路费补贴等各类奖金和补贴，同时还享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等各类假期。公司内有设施齐全、温馨舒适的员工宿舍，为员工提供住宿。公司内设有食堂，通过公司补贴，为员工提供美味可口的佳肴。
咨询电话 0577-62868882
简历投递邮箱 job@huyu.com.cn
job list
职位列表
简历投递：
招聘电话：
工作内容
任职要求
1. 大专及以上学历，具有一年以上分销渠道低压电器销售工作经验；
2. 负责分销客户的开发与维护工作，主要负责代理商、盘厂等销售工作；
3. 掌握营销理论及商务谈判技巧，熟悉低压电器产品知识，市场开拓能力强，能独立开展市场公关工作。
工作地点：
广州、福建、云南、天津。
工作内容
任职要求
1. 大专及以上学历，具有一年以上电力渠道低压电器销售工作经验；
2. 负责电力客户的开发与维护工作，客户群体为电网、国网、电力局等；
3. 掌握营销理论及商务谈判技巧，熟悉低压电器产品知识，市场开拓能力强，能独立开展市场公关工作。
工作地点：
山东、江苏、福建、陕西、甘青。
工作内容
任职要求
1. 大专及以上学历，具有一年以上电力渠道低压电器销售工作经验；
2. 负责项目客户的开发与维护工作，客户群体为行业大客户、设计院及工程项目业主局等；
3. 掌握营销理论及商务谈判技巧，熟悉低压电器产品知识，市场开拓能力强，能独立开展市场公关工作。
工作地点：
湖南、安徽、北京、广州、江西、福建、西北。
工作内容
任职要求
1. 大专及以上学历，具有一年以上oem渠道低压电器销售工作经验；
2. 负责配套、新能源用户的开发与维护工作；
3. 掌握营销理论及商务谈判技巧，熟悉低压电器产品知识，市场开拓能力强，能独立开展市场公关工作。
工作地点：
湖北、安徽、上海、广东、福建。
工作内容
任职要求
1. 大专及以上学历，具有一年以上大客户渠道低压电器销售工作经验；
2. 负责大客户的开发与维系工作，主要客户群体为房地产行业、新能源行业、工业行业、渠道行业；
3. 掌握营销理论及商务谈判技巧，熟悉低压电器产品知识，市场开拓能力强，能独立开展市场公关工作。
工作地点：
郑州、上海、北京、深圳。
工作内容
任职要求
1. 大专及以上学历，具有五年以上分销渠道低压电器销售工作经验；
2. 主要客户群体为代理商、盘厂等，负责确定本区域的年度销售计划、工作计划，和其他各项经济技术指标以及分解落实工作；
3. 负责分管区域驻外办事处、主要代理商的管理工作，具备财务管理、质量管理、人力资源、电器产品等方面的知识，具备较强的项目管理能力。
工作责任区：
华中大区。
工作内容
任职要求
1. 大专及以上学历，具有五年以上oem渠道低压电器销售工作经验；
2. 主要客户群体为配套、新能源用户等，负责确定本区域的年度销售计划、工作计划，和其他各项经济技术指标以及分解落实工作；
3. 负责分管区域驻外办事处、主要代理商的管理工作，具备财务管理、质量管理、人力资源、电器产品等方面的知识，具备较强的项目管理能力。
工作责任区：
华中大区。
工作内容
任职要求
1. 大专及以上学历，中文、管理、市场营销、电器等相关专业；
2. 3年以上标书制作工作经验，或3-5年团队管理经验；
3. 熟悉低压电器行业知识、标书制作知识、标书审核、财务记账等工作技能；
4. 具有较强语言表达、社交和人际关系处理能力，熟练运用office等办公软件。
工作内容
任职要求
1、大专及以上学历；
2、具有两年以上生产计划管理岗位工作经验；
3、熟悉低压电器行业情况，30—40周岁者；
4、具有较强语言表达、社交和人际关系处理能力，熟练运用office等办公软件。
工作内容
任职要求
1. 大专及以上学历，机械自动化、机械设计、电气工程等相关专业；
2. 具有2年以上低压电器产品开发、管理服务经验，或2年以上成套柜电气设计工作、低压配电监控系统设计和调试等工作经验；
3. 熟悉低压电器行业情况、低压电器产品的工作原理、性能参数及应用场所、低压电器的销售模式；
4. 工作积极主动，责任感、目标感强，碰到困难能够迎难而上，适应不定期出差。
工作内容
任职要求
1. 3年以上制造业项目管理相关工作经验；
2. 具有项目主导、项目管理、精益改进与评估等工作经验，参加过pmp项目管理培训；
3. 具备专线改善、5why、流程改善等工作技能，熟练cad、visio、office等软件的应用。
工作内容
任职要求
1. 大专及以上学历，ie/自动化/机械设计相关专业；
2. 2年以上制造业ie/精益相关工作经验，具备工时测定、标准工时制定、sop制作等工作经验；
3. 有较强的逻辑思维和分析解决问题能力，善于与他人沟通协作，有主导工艺项目经验，具备一定的项目实施、监督和管理能力。
工作内容
任职要求
1. 本科及以上学历或中级以上职称，人力资源管理类相关专业；
2. 3年以上薪资和绩效管理经验，熟悉各种绩效评价方法和管理流程，掌握国家人事政策、法律和法规条款制度。
工作内容
任职要求
1. 中专以上学历，2年以上工作经验，具有一般英文读写能力；
2. 熟悉财务基础知识、开票软件系统流程及公司 erp 系统运行操作；
3. 熟练计算机的基本操作、网络和收发邮件、word、excel、oa、钉钉等办公软件的使用方法。
工作内容
任职要求
1. 大专及以上学历，工商管理类相关专业；
2. 2年以上工作经验，或1年以上行政管理、行政助理、项目申报等相关岗位工作经验；
3. 具备公文写作能力，掌握一定的财务知识者优先。
工作内容
任职要求
1. 中专及以上学历，机械设计或自动化相关专业；
2. 三年以上设备维修岗位工作经验，具有自动化/低压电器行业领域背景；
3. 掌握工业自动化、电工、设备机械原理、电路原理等专业知识，了解设备故障，排查设备问题。
工作内容
任职要求
1. 中专及以上学历，1年以上的装配、调试工作经验；
2. 能协助车间班组长对车间质量进行有效管控，预防典型质量问题的发生，熟悉不良品的处理流程 ；
3. 了解简单结构件制作检验，并正确判定合格品与不合格品，掌握质量预防基本知识。
工作内容
任职要求
1. 高中及以上学历，3年以上工作经历或2年以上相关职能或专业领域工作经验；
2. 完成车间下达的生产任务，合理调配人员分配生产任务，为车间生产统计、工资结算提供准确报表；
3. 及时检查督促各工序之间产品质量、数量交接手续，保证产品质量、数量准确交接并做好备查记录。
工作内容
任职要求
1.高中及以上学历；
2.具备一定的仓库管理工作经验，熟悉低压电器产品知识等；
3.吃苦耐劳，勤奋好学，能适应生产计划工作要求，熟练使用office等办公软件。
工作内容
任职要求
1. 中专及以上学历，6年以上工作经验或5年以上相关职能或专业领域工作经验；
2. 执行主管日常工作任务安排、合理安排设备管理员工作任务，组织生产操作员和设备维修员的设备知识的培训；
3. 负责组织生产设备的日常维护、及时处理设备故障，并根据生产计划，做好设备备品备件的采购申请计划。
工作内容
任职要求
1. 初中及以上学历，身体健康无纹身，工作认真负责；
2. 受过军训、消防知识的培训，具有较强的环境/职业健康安全意识；
3. 能吃苦耐劳，拥有较好的沟通表达能力、良好的环境清洁卫生习惯。
工作内容
任职要求
1. 初中及以上学历，具有厨师资格证书者优先考虑；
2. 根据公司员工反馈并征求膳食改进意见，不断改变品种花样，具有良好的身体素质，能吃苦耐劳，善于沟通；
3. 监督、考核、汇总所辖副厨、厨工组长、厨工的日常工作，配合采购盘存食材及其他物料，按时按要求提供每周菜单，拥有良好的环境清洁卫生习惯。
工作内容
任职要求
1. 具有良好的身体素质，能吃苦耐劳，善于沟通；
2. 服从管理、讲究卫生，拥有良好的环境清洁卫生习惯。
校园招聘
电气工程实习生
电气工程实习生
电气工程实习生
人才培养
新员工入职培训
新员工入职培训
培训内容包括《岗位说明书》、《作业指导书》、《管理标准》等。由部门负责人或部门负责人指派一名或一名以上老员工负责。老员工应帮助新员工了解集团文化、工作环境，熟悉工作流程，掌握公司制度等；帮助转岗人员尽快熟悉新岗位工作，提升岗位技能，满足岗位需要。
岗前培训
岗前培训
培训内容包括《岗位说明书》、《作业指导书》、《管理标准》等。由部门负责人或部门负责人指派一名或一名以上老员工负责。老员工应帮助新员工了解集团文化、工作环境，熟悉工作流程，掌握公司制度等；帮助转岗人员尽快熟悉新岗位工作，提升岗位技能，满足岗位需要。
专业技能/操作技能培训
专业技能/操作技能培训
培训内容包括《岗位说明书》、《作业指导书》、《管理标准》等。由部门负责人或部门负责人指派一名或一名以上老员工负责。老员工应帮助新员工了解集团文化、工作环境，熟悉工作流程，掌握公司制度等；帮助转岗人员尽快熟悉新岗位工作，提升岗位技能，满足岗位需要。
管理能力培训
管理能力培训
培训内容包括《岗位说明书》、《作业指导书》、《管理标准》等。由部门负责人或部门负责人指派一名或一名以上老员工负责。老员工应帮助新员工了解集团文化、工作环境，熟悉工作流程，掌握公司制度等；帮助转岗人员尽快熟悉新岗位工作，提升岗位技能，满足岗位需要。
学历教育/高研进修培训
学历教育/高研进修培训
培训内容包括《岗位说明书》、《作业指导书》、《管理标准》等。由部门负责人或部门负责人指派一名或一名以上老员工负责。老员工应帮助新员工了解集团文化、工作环境，熟悉工作流程，掌握公司制度等；帮助转岗人员尽快熟悉新岗位工作，提升岗位技能，满足岗位需要。
读书竞赛活动
读书竞赛活动
培训内容包括《岗位说明书》、《作业指导书》、《管理标准》等。由部门负责人或部门负责人指派一名或一名以上老员工负责。老员工应帮助新员工了解集团文化、工作环境，熟悉工作流程，掌握公司制度等；帮助转岗人员尽快熟悉新岗位工作，提升岗位技能，满足岗位需要。
员工关怀
依法合规，建立和谐劳动关系
与员工签订书面劳动合同，建立平等的劳动关系。依法建立和完善劳动规章制度，直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项履行民主程序，与工会或者员工代表平等协商确定，保障员工基本权益。
市场导向，完善薪酬福利体系
建立市场化的职位薪酬体系，完善政策合规的福利保障，构建多元激励机制，形成责权利对等、激励约束相统一的激励体系。公司还为员工办理补充医疗保险和企业年金，加强劳动防护，强化年休假执行，改善生产工作条件，提高员工对公司的归属感、忠诚度和满意度。
以人为本，关爱员工工作生活
开展全员谈心活动，倾听员工心声，畅通沟通渠道，融洽员工关系；出台关爱帮扶措施，加大对困难员工和基层员工的帮扶力度，利用节日契机开展员工慰问活动；开展群众性劳动竞赛、技能比武、科技创新等活动，动员员工立足岗位，比学争优；开展喜闻乐见的文体活动，弘扬积极向上、健康和谐的氛围。
