“互联网 ”成潮流
企业时兴网络招聘
《乐清日报》2015-05-13 第6版
■记者 陈海燕
时下，“互联网 ”成为潮流，乐清不少传统制造业企业应用微m6米乐app官网、微信、网站等开展招聘。
微m6米乐app官网成招聘高地
“你好，周小姐在吗？”这几天，环宇集团人力资源部招聘管理科科长周蒙蒙有点忙，自从5月5日公司微m6米乐app官网推出“环宇集团招兵买马”的求职信息后，她每天不仅要接听几十通电话，还要接收数十封电子邮件，逐一过滤有效简历。
记者进入微m6米乐app官网发现，这次环宇集团招聘的岗位有54个，对于岗位的要求较高，均要有从业经验，如市场总监要求本科以上学历，有8年工作经历，平面设计要求有两年以上工作经验。福利待遇则罗列了补贴、假期、保险等福利供求职者参考。
对于招聘人数，周蒙蒙介绍，2014年公司的销量同比增长15%，该公司在国内外增加了办事处，对于人才需求也比往年增加得多。“我们这次招聘的主要是低压电器的销售专才，因此要求较高。另一方面，我们也是为来年做好人才储备。比如驻外销售经理就招30人，驻外办事处经理10人。”
“我们是去年开通微m6米乐app官网，主要是和客户进行交流，微招聘还是首次。”周蒙蒙介绍，之所以选择微m6米乐app官网招聘，主要考虑当下企业、职员都用微信交流。该求职信息引起广泛关注，目前浏览量已超2000，收到300多份求职简历，有效简历100多份，对于这么好的效果，她有点始料未及。
究其原因，她表示，在朋友圈转发求职信息，求职者通过手机关注企业，就可在线投递简历，企业也可了解求职者的需求，从而实现信息的无缝对接。
朋友圈堪比求职圈
时下，随着电商发展的迅速，智能手机、网络应用及普及，今年利用新媒体形式来发布的招聘广告越来越多，在招聘旺季或淡季时，不少人就被朋友圈各种各样的招聘信息刷屏了。
昨天，环洋国际速递乐清分公司在朋友圈里发布了招聘业务员的信息，以有法定公休，有车补等优惠条件吸引人。
近日，影之杰摄影机构就在朋友圈上发出招聘信息：招销售人员，月休两天，上班地点在南虹广场。消息发布后，朋友互相转发推荐。“因为我的朋友圈里已经集中了我们行业的人才，在这里发布招聘信息针对性更强。”该公司负责人王若冰说。 在她看来，微信朋友圈这种新媒体招聘适用于质量比较高的核心岗位的招聘，优势就在于受众集中。此外，朋友与朋友之间介绍的求职者可信度以及忠诚度会更高，这些都是传统招聘所不具备的优势。
网站招聘量逐年上升
除了微信，网站招聘也是企业招人的主要方式之一，相对来说，网站招聘开始较早，近年来招聘信息量逐年上升。
温州正科电机有限公司是一家集科研、制造、销售于一体，有着多年电机制造经验的现代化高新技术企业，是目前国内生产无刷电机、永磁直流行星变速电机等系列产品最专业、最齐全的厂家之一。企业对于技术要求较高，高端人才主要采用网站招聘，深圳英才网是该公司招人较多的网站。公司董事长王庆汉介绍：“高管人才需要有经验的丰富，深圳企业较多，跳槽员工多数经验丰富，对于我们来说省力不少。”
事实上，环宇集团从2003年就开始在网站招聘，刚开始，就选择一家网站，后来逐渐增加，在四五家网站发布招聘信息。“高端人才主要是从网站搜罗而得，如工程师、主管等，占比上升至七成。”周蒙蒙介绍。
乐清市亚洲美甲用品有限公司总经理吴近希也认为，网站是公司不可多得的招聘途径。“我们公司员工有200多人，管理层有90%是通过网络招聘的，目前主要通过乐清两家网站招工。今年，我们就招到了外贸业务员、仓库管理员、后勤等多名员工。”
网络招聘是趋势
市人才市场管理办公室主任何孝和分析，目前找工作的主体为80后和90后，他们大多从小开始接触电脑，擅长于现在新型的沟通交流方式。与此同时，网络相对现场招聘会来说，没有时间、地点的限制，减少了招聘的初步环节。“网络上发布的数据量特别大，求职者寻找工作的机会也大大增加了。”何孝和认为，目前网络招聘已成常态。 何孝和说，“互联网 ”庞大的网络信息催生了一系列的m6米乐网页版的人才招聘网站。他举例说，乐清市人才管理办公室官管辖的人才网是乐清第一家人才网，随着时代的发展，现在m6米乐网页版的人才招聘网站已达四五家。
