媒体报道 -m6米乐app

 变与不变之间

    环宇电工开通“微商”啦！

    11月24日，环宇集团m6米乐app官网挂出一条很时髦的消息。

    求变，这是环宇集团在新形势下适应市场发展的主动选择。

    比如，为提高产品性能，从2012年开始，环宇集团实施了庞大的“机器换人”计划：公司投资3000万元引进高精密钢架冲床、能量色散x荧光工谱仪、dz47漏电自动线改造、dz48引弧片自动线改造、银点自动组合点焊机、cjx2-25/32装配、自动检测流水线、dz47磁轭自动组合焊机、hum18银点自动点焊机、改造塑壳断路器精益生产线、hum18精益线、高精密钢架冲床、自动接线端子、二维码系统等。

    通过“机器换人”的流程再造，环宇集团逐步实现了半自动化和自动化生产方式，确保了产品一次交验合格率，减少了场地占用，增加场地利用率和周转率，提高了顾客的满意度。

    同时，员工工作环境更加舒适良好，劳动强度大幅度降低，也很大程度缓解了“用工荒”。

    环宇集团副总裁、总经理王楚介绍说，现阶段环宇生产线上的自动化率已经达到30%～40%的水平，自动化覆盖面主要集中在自动检测、焊接方面，装配自动化生产线还处于研发阶段。现在使用的双金自动点焊机，改善后一人双机，同等的日产量可减员9人。高精密钢架冲床，改进后一人三机，同等日产量，以前需10人，现在只要1人。

    变的是果。在采访中我们发现，环宇集团多年来坚守的一些“规矩”，比表面的变化更能体现这家公司的品质。

专注深耕主业不盲目扩展

    总结“新常态”下的发展体会，王楚认为，企业首先“稳”字当头，不盲目扩展，一步一个脚印，脚踏实地地把自己该做的东西做好。

    事实上，前些年环宇集团也曾试水房地产业，而且有所收获，但当集团领导层意识到地产行业会影响其主业电气产业发展时，及时做出调整，毅然决然地摒弃了当时收入可观的地产业，将主要精力放在电器产业上，直到现在仍专注于高、低压电器产品的研发与制造。

    结果，26年如一日的专注与沉着，使其经受住了持续至今的经济寒冬的考验，稳稳地赢得了市场。

    数据为证。

    2014年，低压电器之都乐清低压电器行业产能严重过剩，不少企业出现不同幅度的下滑。在这样艰难的情况下，环宇集团拥有的三大电器产业基地，即温州、南京、上海基地却取得了不俗的业绩，其中温州高低压电器生产制造基地同比增长了14%。

    专注保证了时间投入的长度，深耕行业则保证了竞争力的厚度。

    信息化，是该集团深耕行业的一个有力抓手。

    今年3月，国家提出制定“互联网 ”行动计划，浙江省和温州、乐清三级政府也都针对以信息化推动工业化发展、电商换市方面推出了一系列激励政策。

    在“电商换市”方面，环宇集团积极响应省、市政府号召，早做准备，以开放的心态、切实可行的举措积极介入。

     环宇多年前就在阿里巴巴、京东商城开设店铺，环宇电工各地代理经销商的淘宝店已达25家。

     其实，环宇集团很早就认识到互联网技术对传统实体企业的巨大促进作用。

     环宇集团在2003年就建有自己的网站，并开始实施erp管理。

     企业先后与三家信息科技企业合作，打造适合企业发展的管理系统。就目前正在应用的这个版本，投入费用达六百万元。企业目前的这套信息管理系统，包括行政后勤、人力资源、技术研发、生产管理、营销、财务、采购等所有部门的分类审批、横向联系等工作，都可以“一条龙”完成。该系统既是企业的信息库，也是企业互联互通最重要、便捷的工具。

    据环宇集团相关技术人员介绍，集团目前正致力于把更多的现代信息技术来与企业研发、生产和经营管理等工作相结合，力争让每个车间自动化工位的数据都会第一时间上传到公司服务器。“智能工厂”和“智能生产”，对环宇来说，将一步步变成现实。

创新驱动打造持续发展动力源

    据了解，在新常态的产业环境下，环宇集团每年以销售额的5%投入研发，以增强企业创新能力。

    此外，环宇集团还建有国家级博士后科研工作站、省级企业技术中心，承担实施国家火炬计划、省重大科技研发项目，并与河北工业大学、福州大学、温州大学等高校合作办学、建实验室、研发产品。

    据了解，环宇集团目前还有一项“秘密武器”。除了在50多个国家注册了商标，出口产品到70多个国家和地区外，环宇集团联合欧洲企业开发新产品。在环宇集团的研发规划中，借助自己的海外业务板块并购欧洲中小企业，设立海外研发中心，使企业的研发具有原创性，已经成为必选项。

    创新的成果正在逐渐显现。据王楚介绍，环宇集团（南京）输配电生产制造基地经过几年的运行，集研发设计、生产制造、安装施工、试验维护和租赁保运为一体的一站式电力服务商业模式逐渐成熟。

    此外，2014年底环宇集团开发了一系列应用在风能、光伏行业的新产品都已经全面上市，其中，h8系列高端产品技术指标已经达到施耐德、abb的同档水平。

    知不足，而后能进。

    虽然环宇集团披荆斩棘实现了销售上的稳步增长，但仍面临着不少难题，王楚认为，人才缺口大、研发经费投入少致使产品创新能力薄弱，是当前亟须着手解决的问题。

    目前，环宇集团正将温州的研发和销售两大业务板块转移到上海，建立上海科技研发中心。

    环宇集团在上海建立研发中心的初衷，就是因为乐清市对人才的吸纳能力有限。

    王楚表示：“在温州企业给出的薪酬并不低，但是高端人才的引进相对来说仍然很困难。这里物价高，配套设施不完善，像我们这样的工业区，公共服务设施还不够完善，对高端人才的引进来、留得住，还有不少功课要做。”

    据专业猎头公司统计，目前高学历、高层次、具有专业工作背景的人才选择企业与以往已有了明显的区别，他们不仅仅看年薪多少，还关注的企业现代化程度，在企业能否有足够的发展空间，企业内外的工作和生活环境。

    王楚还介绍，基于现在人才市场的情况，环宇集团对于中高级人才做到“事业留人、情感留人、股权激励”的办法，特别是针对高端技术和高端销售人才。

    对于在乐清打造电器千亿级产业集群的目标，在王楚看来仍有很大挑战。因为这不仅需要在政府的引导下转型升级，更需要人才引领、技术创新。但是目前中小型民营企业，在人才储备、技术创新方面存在很大的不足。“成事在人，谋事也在人。企业要想做专做强，没有高端人才支撑，你是‘飞’不起来的。”王楚强调。