来源：企业家日报 2017.8.10第一版
——环宇集团以诚信夯实发展路纪实
■ 卢书友 本报记者 何沙洲
●省市主要领导到环宇视察
创建于1989年的环宇集团，是国内高低压成套设备、电力变压器、自动化、仪器仪表，高低压电器元件研发制造的领军企业。综合实力位居中国企业500强，中国民营企业500强前列。“huyu”商标是中国驰名商标。集团多个产品被评为中国名牌产品、全国用户满意产品。企业先后荣获国家级守合同重信用企业、全国用户满意企业、浙江省纳税大户、浙江省进出口质量诚信企业、温州市诚信企业杰出代表、温州市信用管理示范企业等称号，摘取乐清市市长质量奖。
长期以来，环宇以打造“电气领域值得信赖的品牌”为己任，坚持信誉立企，狠抓创新、严管质量，推动企业转型升级，走出了一条符合企业实际的科学发展之路。时任浙江省委副书记、省长李强曾两次视察环宇，勉励环宇打响品牌，为地方经济发展做出贡献。
目前，环宇集团浙江高科股份公司主板上市工作正在紧锣密鼓地进行。
●“机器换人”安全和产品质量、效益提升了
冠名“长城”开启诚信之门
“长城”是世界著名的古代防御工程。2000多年屹立不倒，可见其质量稳固。也正因如此，我国有很多企业字号中常冠以“长城”二字，以期基业常青。说起来，今天的“环宇”和“长城”也有一段缘份。
改革开放后，乐清作为中国民营经济的发源地，低压电器产业渐渐发展起来。但因为缺乏专业人才，产品质量一直上不去。1989年，跑销售多年的王迅行，联合兄弟、亲友办起了一个“乐清县长城低压电器厂”。“那个时候，全国都说乐清的电器质量不过关。我就不信我们连插座、开关也做不好。我来做一个像长城一样坚固的开关给全国人民看看!”提起厂名的由来，王迅行道出了当时的想法。
王迅行说，叫这个厂名还有一个原因。当时，在甘肃天水市有一家老牌国营电器厂也叫“长城”，实力强，产品也好。他想，我的企业也要像这个“长城”这样，以它为标杆。
1990年，王迅行千里迢迢慕名找到天水长城国营电器厂，寻求合作。他把该厂技术人员请到企业现场指导，结果首批产品就受到用户交口称赞，产品供不应求。随后，王迅行决定高薪聘请一批电器专家到环宇来。经过三顾茅庐，来自不同地区国企、设计院的电器专家们被王迅行的诚心和理想、信念所打动，陆续来到乐清。首批入职“乐清长城”的6位电器专家中就有来自“天水长城”的高工。
这位高工一上任便挑起研发huyu系列新品重担，担任技术部经理。在他的建议下，企业建立实验室和以cad/cam为主导的模具制造中心，先后引进了德国快速成型模、日本三维测量仪等先进设备。随后，公司研发团队开始大规模技改创新，成功参与国家“九五”攻关项目，成功入选科技部国家‘火炬计划’……
20年过去了，这位老工程师依然坚守在企业质量技术管理一线。
两个“诚信”写进企业理念
“过去十几年中，环宇以每年平均40%的递增速度稳步发展。如果说这是一个奇迹，我认为奇迹是缘于我们始终践行诚信，把诚信当作企业立身、发展的生命线。”谈起环宇成功的原因，集团董事局主席王迅行如此总结。
仔细浏览环宇的文化理念，你会发现，“诚信”二字出现过两次。一是在“核心价值观”：务实、诚信、创新;二是在“企业精神”：崇尚科学，笃守诚信，求真务实，和谐发展。而“三满意”的企业“经营理念”——顾客满意、员工满意、社会满意，中间虽然没有“诚信”两个字，但要想落实它，没有诚信做依托，显然是不可能的。
近10年来，环宇集团与“诚信”经营、“诚信做产品”有关、并由集团高层亲自挂帅的领导小组就有6个之多，如：信用管理领导小组、科技创新领导小组、质量管理领导小组等。集团总经理亲自挂帅，分管副总担任副组长，各分公司、各部门负责人都是成员。这些年，尽管国内外经济形势持续下行、同行企业状况频出，但建企近30年的环宇仍旧一路高歌，保持良好的发展势头，始终保持两位数的稳步增长。
这些足以说明，环宇人用“笃守诚信”，向世人做出了一份实实在在的完美答卷，真正成为广大客户心目中的“电气安全卫士”。
科技领先，国标制订有发言权
“工欲善其事，必先利其器。”环宇集团向来把技术改造作为企业发展的杀手锏抓住不放，每年以总销售额的5%投入研发与技改。国家级博士后科研工作站、省级企业技术中心的建立为环宇新品研发提供了坚实后盾。公司与河北工业大学、福州大学、温州大学等高校合作办学、建实验室、研发产品。集团每年引进一大批国内外先进的研发、检测设备。集团拥有完备的电器试验能力及具备emc试验、sgs试验、可靠性试验，拥有国家授权专利100多项，承担实施了国家火炬计划、省重大科技研发项目。
去年，环宇开发的h8系列6大类别高端产品，包括h8a万能式断路器、h8b系列小型断路器、h8c系列交流接触器、h8m系列塑壳断路器、h8s系列双电源自动切换装置、h8t自动转换开关等产品，一次性打包通过省级新产品认定。一投入市场就备受青睐，成为企业抢占高端客户的一个有力武器。
值得一提的是，环宇在过去十来年受邀参加了20项国家标准的制订、修订工作，这是环宇在行业领先地位的一个重要体现!单是2015年，公司一款智能断路器一次性收获国家发明专利5项，2项为实用新型专利。不可谓不强大。
与科技研发紧密相连的是产品质量管理。2010年起，环宇集团任命了首席质量官等，主抓产品质量。为营造一个人人追求高质量的m6米乐网页版的文化氛围，除每年举办“质量月”、“岗位练兵”、“技能比武”等活动外，在车间大力开展qc小组活动，每年都有qc成果获市、省、国家级qc成果大奖……
持续“机器换人”，换来“三效喜人”
现在，在环宇小型分公司车间，你会看到“机械手”正在忙碌着，动作快速，转身自如。据了解，这只“手”单价约70万元，是从某外企直接引进的。这只机械手主要用于延时自动校验，调节双金的距离，取代以前的人工校验。以前需要4个人的岗位，现在有这一只“手”即可搞定，而且效率、准确度更高。“这个项目是环宇实施‘机器换人’七年来又一标志性事件，接下来会根据需要陆续增加数量。”王楚总经理说。
近五年来，高科公司投资了8000多万元用于科技创新和设备更新。引进高精密钢架冲床、能量色散x荧光工谱仪、dz47漏电自动线改造、dz48引弧片自动线改造、银点自动组合点焊机、cjx2-25/32装配、自动检测流水线、dz47磁轭自动组合焊机、hum18银点自动点焊机、改造塑壳断路器精益生产线 、hum18精益线、高精密钢架冲床等，完成了生产车间中央空调安装、改进了高温老化智能检测箱。
双金自动点焊机，一机包含所有工序，单机日产能约1.2万只。传统的工序需要5人操作，且日均产能约8000只，改善后一人双机，同等的日产量可减去9人。高精密钢架冲床，一人三机，8小时日产量约10万只产品，改善前1人脚踩冲压日产能只有9000只左右。同等日产量，以前要10人现在只要1人，产品质量一致性性能更高。
通过“机器换人”，流程再造，环宇逐步实现了半自动化和自动化的“智能制造”生产方式，提高了生产管理水平和快速反应能力，缩短了生产周期，提高了顾客满意度。高性能设备的大量引进，减少了场地占用，提高场地利用率周转率，确保一次交验合格率。
环宇持续发力“机器换人”，换来生产“三效”(效益、效率、效果)喜人。安全和产品质量、效益提升了，成本降低了。工作环境更加舒适良好，劳动强度反而降低，很大程度缓解了“用工荒”。
诚信社会，出资为小候鸟“安家”
“去年乐清的五水共治，我们也捐了100万元。”王楚总经理说。在发展的同时，环宇集团不忘回报社会。王迅行董事长曾荣登福布斯中国慈善榜。此外，在“慈善一日捐”、抗震救灾、捐资助学、挂钩帮扶等公益事业上，都能看到环宇的身影。环宇也因此荣获“温州市回报社会模范民营企业”、“乐清慈善突出贡献奖”等荣誉。
环宇的信用还体现在其对员工的人文关怀。为了解决员工的后顾之忧，从2012年开始，环宇集团年年推出暑期员工子女托管班，彻底解决员工上班与带孩子的时间冲突与安全问题。公司主动承担部分托管费，员工也出一部分。
与其他企业的暑期夏令营不一样的是，环宇是与周边有资质、有条件的四家幼儿园合作办班的。不管是工作日还是休息日，幼儿园天天托管来司探亲的员工2-7周岁的幼儿。时间为7 月 3 日-8 月 25 日，每天的6：30-17：00。今年入班的环宇小候鸟50多人，主要来自安徽、湖北、江西、四川、贵州等省份。
每周一到周五，学校会安排语文、数学、音乐、美术、英语等课程，还会辅导已上小学的儿童完成暑假作业。6年来，环宇暑假托管班先后已接收过500多位员工子女入班学习。一位王姓员工说：“公司解决了我们最头疼的难题，比组织一两次孩子集体活动实惠、有用。”确实，有些员工的另一半在别的公司工作，没有这个福利。环宇则妥妥地把孩子们安顿好了，员工当然高兴。
“只要能让员工上班安心，让员工有幸福感，我们都会去做。” 王楚介绍，“我们想给员工营造一种温馨的氛围，事实证明，通过一系列举措，这几年公司的口碑和员工的凝聚力也大大增强，为环宇的发展提供更多助力。”
未来，环宇将继续牢记“诚信”的核心价值观，以“打造中国工业电气一流的科技型企业”为发展目标，努力使环宇成为具有强大的文化凝聚力和品牌影响力，管理科学、技术领先、规模宏大、效益一流的现代化企业集团。
