媒体报道
发布时间:2017-10-13
《中国企业网》王恺：感谢那些创业的日子
王恺在接受《中国企业报》记者采访时表示，非常感谢在跨国公司工作和自己创业的经历，锤炼了自己，让自己变得更成熟，有更多的思考和体验。
作为家族企业的接班人，王恺看起来比同龄人成熟不少，也有着比同龄人更多的阅历，作为80后，他先后经历过留学、跨国公司工作、自己创业、再回到家族企业，不同角色的体验让他看待问题的角度和解决问题的方法都有了极大的改变。环宇集团浙江高科有限公司副总经理王恺在接受《中国企业报》记者采访时表示，非常感谢在跨国公司工作和自己创业的经历，锤炼了自己，让自己变得更成熟，有更多的思考和体验。
因为家族企业的原因，王恺从英国诺丁汉大学研究生毕业之后，家里人就一直想让他回到家族企业帮忙。但他想自己先在外面闯一闯，所以坚持去上海找工作。先后在一家德国公司和一家世界500强的美国公司工作，做过电气工程师、现场调试员，也跑过市场等工作，总共干了两年多的时间。
很有意思的是，一次他父亲来上海看他，得知一个月只有5000元工资，觉得这份工作没有什么意义。因为父亲一直对他的定位就是企业家的高度，觉得他应该更早地进入角色。尽管他很尊重自己的父亲，但刚出道得不到父母的认可，他还是挺失落的。他说，现在回过头来想想，如果当时在这些跨国企业锻炼时间更长一点，或许能够更系统地学习这些优秀企业的内核。
在跨国公司工作2年后，2010年王恺回到自己的家族企业，在技术部和外贸部干过一段时间，但无法适应公司的氛围。他说自己当时找不到自己合适的角色。比如一个部门的同事上班时间游手好闲，你应该站在什么角度去看呢？如果不是自己的家族企业，自己就是一个普通的员工，也许会和他一起混日子，或者当没看到。所以这样的境遇让他一段时间都感觉很痛苦，他再次选择了走出去。
2011年，王恺和几个小伙伴筹资200万元在上海成立了上海诺菲工业智能科技有限公司，开始自己的创业之路。但非常困难，由于公司规模小，想找优秀的员工都很困难，而等人多了，费用又上去了。他说，有段时间非常茫然，常常想这个月给员工发了工资，下个月的工资在哪里。而由于有跨国公司的工作经历，这种毅力，吃苦的精神，还是咬牙让他坚持了下去。功夫不负有心人，在他的坚持和努力下，公司业务终于出现了好的势头，后来居然增长了5倍。
由于父母对自己的定位始终没有改变，王恺再次回到了家族企业工作。上海公司做得不错，就派了家族企业的一位职业经理人去管理。
由于有国外留学的经历，王恺回来的第一个重要任务就是推进与意大利一家公司的产品合作项目。这个工作对王凯来说压力非常大，因为和这个欧洲企业合作对于他们企业非常重要的，关系到公司国际化战略与欧洲战略的重要突破。同时也让能让公司在质量管理体系、国际贸易水平快速提升。而这些往往是国内民营企业的薄弱环节。
接手项目工作后，王恺首先成立了项目组，采取主动沟通交流的方式，让项目组的成员了解欧洲企业做事风格。另外在洽谈的时候，在保证企业自身核心利益的前提下，开诚布公地谈，包括产品的质量把控、合作模式、价格商谈、合作协议等。王凯坦诚，和欧洲企业合作，他从不刻意回避自己的弱点，尤其在技术细节上，他们有专业的技术和前期分析团队，所以开诚布公很重要，相互的沟通和合作才能让合作快速推进，企业快速国际化。
如今，已经担任环宇集团浙江高科有限公司副总经理的王恺有了更深的思考。这次，他再次把目光投向了上海。考虑到上海具备更多中高端科技人才，王恺今年在上海推出新品牌，布局智能电网和互联网高端产品。他说，智能化和互联网将是电器行业的新趋势，像目前我们家居中的电气开关就可以通过智能手机端进行控制。但这只是其中的一部分，未来我们更多的电器产品将插上智能化、互联网的翅膀。
