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公司三月培训忙

背景：年初，王拓宇总裁在年度工作报告中指出，2005年公司将把人力资源管理作为一个工作重点，并以此带动其它工作。培训是人力资源管理中最基本的要素之一，是提高员工素质的重要措施。进入三月，公司按计划开始了首轮培训热潮。

实况：3月16－3月18日在集团总部二楼大会议室举办了新员工入公司知识培训，接触器公司、断路器公司、成套公司和行政部门的新员工，一共80人参加。

培训内容：m6米乐app的简介、公司发展历史、m6米乐网页版的文化、员工守则及相关制度、环境/职业健康安全及质量管理基本知识。

培训效果：增强了新员工对环宇的了解。对环宇的不平凡的发展历史有了感性认识，对环宇的规章制度有了大致的理解，对环宇文化有了初步接触，从而促进了新员工尽快融入环宇大家庭，并在“确保产品质量”、遵守劳动纪律等方面取得了认同。(人力资源部：陈委明)

3月19日，环联公司举办新员工培训班，70余人参加了培训。

培训内容：质量管理知识、公司规章制度、安全生产知识。

学员反应：授课人结合公司实际，讲课通俗易懂，注重实效，反映“很实用”。学员表示在今后工作中要继续学习有关知识，严格遵守操作规程和工艺要求，视产品质量为企业生命。同时表示争创学习型组织，争做学习型员工，从我做起，从现在做起。

（环联公司：杨旭成）