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环宇销售总公司召开2010年度竞聘大会

创新用人机制　　公开选拔人才

环宇销售总公司召开2010年度竞聘大会

本报讯　　为了合理配置人力资源，实现公司人力资源的优化组合，培育职工的岗位竞争意识，彻底消除“大锅饭”和有令不行、有禁不止的现象，提高职工的工作效率，促进企业的效益增长，经过较长时间的反复酝酿和认真筹备，环宇集团销售总公司2010年度竞聘大会于12月3日至5日隆重举行。它的召开标志着销售总公司2010年组织结构再造、人员岗位竞聘工作正式展开。

为了保证此次竞聘的公平、公开和专业性，销售总公司特别邀请了温州亚美信企业管理顾问有限公司的专家顾问全程策划、跟踪此次竞聘。本着挖掘人才、培养人才的原则，此次竞聘共分为宣讲会、笔试和面试三大流程。

首先，销售总公司召开2010年度招聘宣讲会，集团副总裁王楚、销售总公司总经理汪晓东等人出席会议。会上，人力资源部经理陈委明宣读了《环宇集团有限公司关于公开选拔人才的通知》。接着，王楚就集团此次招聘工作发表了热情激昂的讲话，欢迎社会各界人士踊跃报名和积极参与。同时，他希望大家通过参与竞聘，锻炼提高自己的业务能力和综合素质，在环宇为大家提供的良好舞台上拓展属于自己的广阔空间。并要求大家树立正确的竞争心态应对此次竞聘，抓住难得的机遇，逐步实现自身的事业规划蓝图。最后，汪晓东就大家现场提出的关于环宇此次岗位竞聘的目的、岗位竞聘要遵循的原则、职位设置、竞聘范围及条件、时间安排等问题进行了详细的解答。

12月3日下午至12月5日，来自社会各界报名的参聘人员共七十余人参加了由集团销售总公司、人力资源部和亚美信企业管理顾问有限公司共同商议策划的笔试、面试。笔试内容包括逻辑推理、商务礼仪知识、人格情商测评等。面试则由集团董事长王迅行、董事长助理伍战涛等五人组成的面试小组从个人简历、竞聘优势、从业经历、工作设想、责任目标等多个方面进行了问答。据悉，公司将整体评估各位参聘人员的综合成绩，通过民主测评的方式进行选拔和录用。

此次竞聘大会经过公正、公平、公开的选拔，最终圆满结束，吸引了众多专业人才的参与，在社会各界引起了广泛良好的反响，收到了较为理想的效果。它的顺利召开，使一批德才兼备、工作责任心强、有知识、懂业务，并有创新、实干精神的人员通过竞聘安排到合适的工作岗位上，从根本上改变了职工的精神面貌和工作态度，真正体现了优胜劣汰的用人机制。同时，一定程度上动员和引导了大家公平竞争的意识，使大家正确认识到了开展公开竞聘工作的重要意义和现实紧迫性，明确了目标和任务，进一步统一思想、转变观念，促使广大员工以更加积极的心态、主动的作为和良好的表现全身心投入到工作中来。